人事处 离退休工作处

人事处处长、教师工作部部长、组织部副部长:主持人事处工作,统筹学校师德师风、设岗管理、分配体制、师资队伍建设、教职工考核、奖惩体系建立等。

 

人事处副处长、教师工作部副部长、教师发展中心办公室主任:负责师资队伍建设、教师发展、协助师德师风及部门党建思政、党风廉政、综合文字工作,负责市“人才驿站”服务与管理工作。

 

人事处副处长、教师工作部副部长、人才交流中心主任负责机构设置、编制管理、岗位聘任、薪酬、校内人才交流、教职工行政奖惩、人事档案指导等。负责教职工隐患排查、意识形态、部门信息化。

 

人事科科长负责科室日常工作;协助分管副处长做好劳资管理、考勤考核等工作;负责相关制度建设及文件、请示、报告、工作计划等拟稿;负责编内人员社会保障工作,以及编外人员的录用审批、社会保障、合同管理、险金分摊等工作;负责人事代理相关工作;负责教职工工伤相关工作;负责退休人员待遇申领等工作;负责劳动年检、编外用工年检工作;负责“浙江省任教三十年教师荣誉证书”申办工作;负责职责范围内人员信息维护,负责分管业务资料建档与管理; 负责相关信访、接待,完成领导交办的其他工作。

人事科副科长协助分管副处长做好机构设置、岗位聘任、人才交流、教职工行政奖惩等人事相关工作;负责人事管理制度建设及文件、请示、报告、工作计划等拟稿;负责全校教职工岗位聘任、聘期考核及结果落实;牵头新进教职工报到工作,负责岗位聘任定级、工作考核及转正定级工作;负责专业技术职务评定后的聘任、岗位等级晋升、技术工人培训和聘任工作;负责校内人才交流相关工作;组织学校“十佳教育工作者”选拔工作,负责教职工行政奖惩工作;负责全校教职工变更信息复核、职责范围内人员信息维护;负责分管业务资料建档与管理;负责人事相关信访、接待,完成领导交办的其他工作。

人事干事1协助处职、科职做好编制管理、人员交流、隐患排查和意识形态等工作;负责新进教职工录用、报到工作,负责开展教职工校内选调、人员流动等岗位变动的审核报批及落实工作,协助完成人事管理相关文字综合工作;负责教职工因私出入境管理相关工作,指导、督查各单位出入境证照保管等;组织开展“十佳教育工作者”评选工作;协助开展教职工年度考核工作;负责编制申请、年报统计工作,负责高基报表统计工作;负责职责范围内人员信息维护;负责本岗位业务资料的建档与管理;负责岗位相关信访接待;完成领导交办的其他工作。

人事干事2负责金智人事系统管理工作,负责教职工基本信息维护、常规信息更新工作;负责人事档案指导工作,负责全校各类人事、劳资档案材料及部门文书档案的收集、归档与录入工作;负责教职工离职手续办理;负责职责范围内干部人事档案转移通知,负责调档前的相关审核工作;负责教职工聘用合同、聘任协议签订及后续落实工作;负责部门网站建设及相关维护、更新工作;协助做好相关的信访、接待工作;完成领导交办的其他工作。

劳资干事(1、2)协助处职、科职做好劳资相关工作;负责全校教职工及部分离退休人员的劳动工资管理和政策性调资工作;负责全校教职工基本工资、基础性绩效工资发放,以及绩效工资额度的审批、上报工作;负责教职工的考勤管理;负责职能部门教职工奖励性绩效工资、年度考核奖的核发;负责办理全校教职工离退休手续;负责死亡教职工丧葬费、抚恤费及遗属生活困难补助费的发放。负责全校教职工公积金相关系列工作;负责职能部门合同工的管理、考核和工资发放工作;负责劳资相关季报、年报统计及残疾人安置就业年度申报工作;牵头负责部门信息化建设、一件事平台相关工作;负责职责范围内人员信息维护;负责本岗位业务资料的建档与管理;负责劳资相关信访接待;完成领导交办的其他工作。


师资科科长负责科室日常工作;协助处长做好师资队伍建设及管理工作;实施教职工师德师风建设;负责学校师资队伍建设规划、“师资建设工程”的实施工作;负责年度引进人才计划及人才招聘、对二级学院的师资队伍建设目标考核等工作;负责专业技术人员的职称评聘与管理;负责师资方面的规章制度建设及文字综合工作;负责本岗位业务的建档与管理,以及涉及师资的来信处理、来访接待;完成领导交办的其他工作。

师资科副科长协助科长做好“师资建设工程”的实施、师资方面的规章制度建设以及师资相关文字综合工作;负责高层次人才“一事一议”的引进以及面向社会公开招聘的测试、面试等组织工作;负责教职工在职学历学位提升、“高层次人才梯队工程”的实施与管理;负责本岗位业务的建档与管理,以及涉及师资的来信处理、来访接待;完成领导交办的其他工作。

师资干事1协助科长做好专业技术职务评聘的规划、年度计划以及分析、解读有关专业技术职务评聘的政策、制度等工作;负责专业技术职务评聘工作;负责实施教师资格制度;负责专业技术职务评聘的继续教育、相关等级考证等进修培训;负责本岗位业务的建档与管理,以及相关的来信处理、来访接待;负责本岗位业务的建档与管理。

师资干事2协助科长做好“双师工程”实施及相关文字材料的拟稿等工作;负责专业教师的“访问学者”“访问工程师”及社会实践的管理、考核;负责兼职教师队伍的建设、管理及考核;负责教师出国(境)项目的管理;负责各类师资数据、平台的管理,校内专兼任教师及兼职教师库的维护;负责师资建设信息的宣传发布工作;负责本岗位业务的建档、管理及处办事务的处理。

 

教师发展中心办公室副主任负责科室日常工作及中心的管理与服务工作;协助中心办公室负责人做好制度、规划、总结、简讯和项目申报等文字工作,以及教师发展工作文化建设;负责新教师培训、青年教师助讲培养、出国(境)英语提高班和分层分类教师培训班等教师发展项目的实施推进和考核管理;负责中心网站、微信订阅号、QQ群的内容初审;领导交办的其他任务。

教师发展中心办公室干事1协助科职开展教师培训、教学咨询、教师教学评估、教学比赛等教师发展活动;负责校内各类教师发展活动的审批管理、信息汇总和整理归档;负责中心场地管理与服务,指导场地管理员做好中心场地管理与服务工作;负责中心印章使用、耗材采购和资产管理;领导交办的其他任务。

教师发展中心办公室场地管理员(3人):协助科职做好中心场地管理与服务工作;负责中心访客接待、活动对接、资料收集等日常工作,落实全年教师发展工作汇编任务;负责中心网站、微信订阅号、QQ群等公共交流平台的日常维护和数据更新,负责学生志愿者日常管理等;负责中心场地设施设备日常检测、维护升级;领导交办的其他任务。

 


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