为加强学校高层次人才的沟通交流和联系服务，进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，在第38个教师节来临之际，金职院于9月8日下午召开2022年高层次人才座谈会。校党委书记王振洪，党委副书记龚永坚，党委委员、教务处处长张雁平，相关职能部门、二级学院负责人，人才代表参加座谈会。会议由党委委员、组织部部长、人才办主任李文婷主持。
会上，王振洪充分听取了人才代表的发言，充分肯定了高层次人才对学校发展所作出的重大贡献，同时结合学校实际，对人才工作提出三点要求：一是要提高站位，充分认识到人才工作的重要性。人才是国家创新发展的核心竞争力，要充分认识“人才强国倡议”的重要性，紧跟国家、省、市有关全方位培养、引进、使用人才的重大决策和部署；人才是学校发展事业的第一资源，事关“双高”建设质量和职教本科申办等学校的长远发展，必须举全校之力，以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措抓好人才工作；人才是学校学生培养的关键主体，应当勇挑立德树人使命与担当，以德立身、以德施教、以身作则，以实际行动诠释“劳动精神、工匠精神”，真正成为学生的“引路人”。二是要强化统筹，努力开创学校人才工作的新局面。在深化人才工作改革方面，要坚持党对人才工作的全面领导，在外引内培上下足功夫坚持深化人才发展改革；在搭建人才成长平台方面，要积极为人才松绑，建设高水平专业群、搭好产教融合新平台、建好科研技术攻关平台，强化平台建设；在创造人才发展条件方面，要积极营造尊重人才、求贤若渴的氛围环境，公正平等、竞争择优的制度环境，信任人才、尊重人才、爱护人才的事业环境，充分运用好学校政策，解决人才发展的关键性问题。三是要示范引领，人才须为学校发展作出更大贡献。人才们要抓长远拓新局，在学校建设和专业发展中锚定有为能为的决心，做一位立德树人的示范者；要强基础促引领，在学校的高质量建设发展中凝聚干事创业的同心，做一位干事创业的践行者；要补短板促建设，在学校标志性成果突破等方面提振谋事成事的信心，做一位敢闯敢拼的追梦者。
会上，人事处负责人介绍了学校人才队伍建设的基本情况，对相关人才政策进行了解读；人才办针对拟出台的人才服务“暖心十条”政策进行了意见征求。
与会人才代表对学校人才政策、工作举措纷纷表示赞同，并结合自身情况，分别在平台搭建、团队建设、资源共享等方面提出意见和建议；二级学院、相关职能部门负责人针对人才关注的焦点问题作了交流发言，并表示下一步将进一步优化人才的服务与管理。
学校历来高度重视人才工作，大力实施“人才强校”倡议，聚焦“引才、育才、留才、用才”全链条闭环体系打造，创新人才服务、管理举措。此次人才座谈会旨在畅通人才建言献策“通道”，以“群脑”之力，共同谋划学校高质量发展。会后，学校人才办将梳理意见建议，进一步落实工作举措，切实提高人才幸福感。
