匠心筑未来  聚智谱新篇

——金华职业技术大学一届四次教职工代表大会暨一届三次工会会员代表大会工作报告

  胡 彦

2026年4月2 日

各位代表、同志们：

现在，我代表金华职业技术大学第一届工会委员会作工作报告，请予审议。

过去一年，在学校党委和上级工会的坚强领导下，在学校行政的大力支持与全体教职工的共同努力下，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实中国工会十八大部署要求，紧扣职业本科办学定位与立德树人根本任务，切实履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，团结动员广大教职工凝心聚力、实干担当，为建设有辨识度的高水平职业本科注入工会力量。

一、2025年工作回顾

（一）深化思政引领，筑牢教职工思想根基

一是深耕理论涵养固根本。 校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创新开展专题培训、主题党日党课、红色教育基地实地践学等多元学习，推动党的理论入脑入心，引导教职工在学思践悟中坚定理想信念，自觉践行育人初心使命，始终与学校党委同心同向、同频共振，为学校高质量发展筑牢思想根基。

二是拓宽宣传路径促传播。依托“金华工会”“金华教育”等新媒体平台构建全方位宣传矩阵，全年发布聚焦工会政策解读、先进典型等内容的工会新闻100余篇，另选送原创作品《致敬百年工运》参与全省教职工短视频征集，多维度展示我校教职工奋进风貌、传递工会温度，有效拓宽思想引领覆盖面，有力凝聚奋进共识。

三是选树先进典型见实效。以先进典型选树为载体，重点宣传胡新华等劳模代表和杨坚斌等6位“八婺金匠”教师援疆奉献、深耕一线的先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过典型引路，引导广大教职工见贤思齐、履职尽责，将榜样力量转化为干事创业的实际行动，把思想引领成效转化为学校发展内生动能。

（二）聚焦发展大局，激发教职工建功热情

一是以赛强技赋能育人。以高水平赛事为牵引，选派4名教师参加第十四届浙江省高校青年教师教学竞赛（本科组）斩获一等奖2项、二等奖2项，首次组队出征本科高校省级青年医务人员实践创新竞赛荣膺中医组一等奖，以赛促学、促教实现教师教学能力与专业实践水平双提升，为学校高质量发展注入源源不断的青春动能。

二是岗位建功提质增效。聚焦岗位履职，系统推进“培育选树、作用发挥、技艺传承”全链条建设，持续激发创新活力与引领效能。扎实推进劳模工匠培育选树与省级劳模工匠创新工作室申报，选派4名教师参加金华市“青蓝计划”名师带徒活动，郑跃刚、诸葛俊科两位教师获评金华市先进职业操作法，引导教职工立足岗位建功，将个人成长融入学校发展大局，实现个人价值与学校发展同频共振。

三是创新驱动服务发展。 紧扣地方产业发展需求，深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，校工会统筹选派19位劳模工匠下沉企业一线，累计服务企业60余家，改进生产工艺、破解技术难题40余项，培训职工2万余人次，有效提升企业生产效能和职工技能水平，以实际行动深化产教融合、服务区域发展大局、彰显高校工会担当。

（三）抓实维权服务，当好教职工坚强后盾

一是精准维权强保障。扎实推进民主管理与维权服务，高质量召开校一届二次双代会、妇代会，依法选举产生首届妇联班子，校一届三次教职工代表大会审议并票决通过学校章程及职称评聘、考核等核心制度，推动民主管理走深走实。全年办结27件提案，做到答复率与满意率双100%，年末评选出4个提案承办先进单位和4件优秀提案。开发启用智慧工会平台，优化线上提案、申诉与咨询流程，提升维权便捷度。组建以傅卫东为组长的专业法律援助队伍，为教职工提供精准常态化法律支持。

二是全域服务增广度。聚焦教职工多元需求打造全方位服务阵地，启用北体育馆区域职工活动中心，依托市教育工会筹建心理健康咨询服务中心，联动附属医院打造专业化母婴小屋。落实落细教职工体检制度，开展多学科健康义诊4次，守护教职工身心健康。建立“一对一”工会妇联工作联络机制，征集研判并反馈教职工建议12条，精准优化服务供给。精心设计疗休养线路30余条吸引1520人次参与，成功举办年货节，切实增强教职工的获得感与归属感。

三是暖心关爱传温度。坚持以教职工为中心做实暖心关爱，全年为1658名教职工办理住院医疗互助保障参保计8.29万元、募集“慈善一日捐”9.96万元，全年累计慰问住院、结婚、生育、去世、援疆教师及困难职工220人次支出慰问金16.06万元，精准帮扶2名困难教职工。聚焦教职工子女就学难题，协助附属幼儿园秋季招生14人，落实14名高层次人才子女入读优质中学，为47名教职工子女办理保教费补贴，切实为教职工排忧解难、传递工会温度。

（四）厚植文化底蕴，凝聚教职工奋进合力

一是健全机制强基础。以“活力工会”建设为抓手，规范文体协会管理运行，着力促进教职工身心健康。组建由16个二级工会牵头的足球、篮球等14个特色文体协会，同步建立规范化协会章程、年度活动计划及考核评价制度，推动文体活动常态化、制度化、规范化。自4月新机制运行以来，各文体协会活动有序开展，形成“月月有赛事、周周有活动”的生动局面，有效增强基层工会凝聚力，涵养崇尚合作、奋发进取的校园文化生态。

二是丰富载体创品牌。紧扣“活动润师”打造特色文化品牌，服务教职工多元需求。夯实活动阵地效能，区域职工活动中心自9月开放至12月底累计参与超2000人次，新设工会学堂举办分类型分领域培训学习10期，每周常态化开设瑜伽课程，成功举办网球、足球、篮球赛及悦跑、健步走等品牌赛事和第三届廉洁美办公室评比活动，持续开展趣味运动会、校园马拉松、环校跑及合唱展演，精心组织“致敬她力量”三八系列活动、青少年体育游园、“六一”亲子游园、教师节生活服务集市、“欢喜过大年”年货节，切实丰富教职工精神文化生活。

三是彰显成果聚人心。积极组织教职工参加各级各类文体赛事，屡获佳绩。荣获市广场舞大赛一等奖、趣味运动会团体一等奖、羽毛球比赛混合团体二等奖、气排球比赛三等奖、足球赛第四名和省第二届“钟声杯”男子篮球争霸赛金华地区第一、全省八强的突出成绩。摄影作品获省“金烛奖”优秀奖1项和市二等奖1项、优秀奖3项。创新举办以“清风润教 共叙长歌”为主题的2026年教职工元旦文艺晚会，立体展现教职工昂扬向上的精神风貌，进一步凝聚全校教职工奋进合力。

过去的2025年，校工会办了一些实事、好事，但我们也清醒认识到工会工作的短板：一是思想引领穿透不够足、理论转化运用不够深、典型宣传覆盖不够广；二是文体协会运行不够均衡，部分协会活跃度偏低，教职工参与率不够高。三是服务教职工投身学校高质量发展的抓手仍需做实做细。

二、2026年工作思路

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是学校深化“新双高”建设、推动高质量发展的关键之年。校工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校中心工作，坚持服务大局、服务教职工，以抓融合、促跃升、强服务、树品牌为主线，团结动员广大教职工为学校发展注入工会动能。

（一）强化思想领航，凝心铸魂攀新高。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，组织工会干部和教职工代表开展专题学习，深刻领会关于工人阶级和工会工作的新部署新要求。大力弘扬高尚师德，结合“教育家精神”和“大国工匠”精神，开展“劳模工匠进校园”系列活动，建强“劳模工匠师资库”，办好“劳模工匠讲坛”、“名师名匠工作坊”，讲好“劳模工匠”故事，选树好劳模工匠等引导教职工争做“四有”好老师。牢牢把握意识形态工作主动权，及时传达上级精神，宣传工会动态，讲好教职工奋斗故事。

（二）深化民主管理，强化源头有实招。依规依法召开学校教代会、工代会，规范提案征集，以“事事有回音、件件有着落”为要求落实提案办理和反馈，切实保障教职工的知情权、参与权和监督权。开展教代会代表履职能力培训，引导代表围绕学校“十五五”规划实施、学科建设、人才培养等中心工作建言献策，推动民主管理向实质参与转变，切实推动闭会期间民主管理常态化。重视健全二级双代会制度，督促二级工会在涉及教职工切身利益的绩效分配、职称评定等事项上严格执行民主程序，打通民主管理“最后一公里”。

（三）聚焦中心大局，建功立业显担当。依托国家级工匠学院建设点建设任务，打造浙江省技能竞技平台，开展新兴产业特色职业技能培训，精准培育产业技能人才。持续推进“劳模工匠助企行”专项行动，组织技能大师深入企业一线开展技术指导与难题攻关，服务区域产业高质量发展。加大劳模工匠创新工作室培育力度，借智借力培育选树各级劳模工匠、技术能手，推动“双师型”教师进阶“八婺金匠”“浙江工匠”。精心举办青年教师教学、青年医务人员实践创新等赛事，助力教学与科研转化能力提升，切实增强服务省域技能型社会建设的履职效能。

（四）坚持用心用情，丰富服务强保障。着眼服务保障优化，提升教职工暑期疗休养、春秋游等活动质量；切实做好做好困难教职工帮扶、节日慰问、婚丧嫁娶与荣休、以及临时困难教职工救助和慰问工作，着力推进教职工心理健康服务点建设，不断提升教职工心理健康和自我心理调节能力。组织好教职工年度健康体检，跟踪建立个性健康档案，开展多学科健康义诊与健康讲堂。持续做好高层次人才子女入学协调、教职工子女保教费补贴等，切实为教职工排忧解难，提升维权诉求品质，当好教职工“娘家人”。

（五）繁荣职工文化，凝聚人心创亮点。主动服务教职工多样化需求，围绕“五一”劳动节、教师节等重要节点，组织好主题宣传、评比与文化展演等活动。努力打造工会工作“一院一品”，鼓励各二级工会培树具有辨识度的品牌活动。持续规范教职工文体协会管理，支持合唱、书画摄影、诵读、球类等协会活动，推动跨学院、跨校区交流比赛，巩固“月月有赛事、周周有活动”的工作局面。支持二级工会建设高品质工会小家，增强工会阵地综合保障能力。依托学校宣传平台，联动“浙教工”新媒体、“金华工会”等上级平台，讲好金职故事，提升工会工作知晓度和美誉度。

（六）加强自身建设，履职能力上台阶。坚持党对工会的全面领导，深化“一对一”工会妇联工作联络体系，增强服务意识，探索培树校级工会工作品牌。加强工会干部队伍建设，开展业务知识和政策法规培训，提升工会干部政治素养和履职能力。利用数字化手段优化活动组织、福利发放等流程，提升工作效率。严格工会经费预算管理和使用，严守财经纪律，完善内控机制，确保经费使用公开透明、规范高效，切实服务于提升教职工幸福感与获得感。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省教育工会和市总工会的指导下，在校党委行政的大力支持下，主动作为、勇于担当，奋力提升工会工作新动能，凝聚广大教职工爱岗敬业、勤奋工作的强大力量，为加快建设高水平职业技术大学贡献工会智慧和力量！

最后，衷心感谢学校党委、行政的坚强领导与悉心指导，感谢各部门的鼎力支持！向全体工会干部、教职工代表的辛勤付出致以崇高的敬意！向全校教职工的信任支持和热情参与，表示诚挚的谢意！