金华职业技术大学2025年工作总结

2025年，在市委、市政府的坚强领导和省教育厅的有力指导下，学校深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，持续推动关键性改革、突破性创新、开放性办学，推动各项事业高质量发展。以优异成绩入选新一轮国家“双高”校，列为教育部第二批“高技能人才集群培养计划”（职教101计划）培育试点，列入立德树人机制综合改革、数字赋能学习型社会建设、人才培养供需适配机制改革、职业院校教师评价改革等4项教育强国建设三年行动计划试点项目，成功获批学士学位授予单位，全国教材建设奖和国家规划教材入选数量居全国高职前茅、全省第一，首次斩获世界职业院校技能大赛总决赛冠军，重大科研平台和省级以上科研项目取得新突破，作为唯一高职代表在全省教育强省建设大会、全市教育强市建设大会上作典型发言，成功争取到市政府专项激励政策支持学校高质量发展。

一、全面加强党的领导，夯基固本助发展优生态

（一）以高质量党建再攀双创工作新高峰。深入推进党建“六大提升工程”，相关内容被省委“培根铸魂强基工程”文件采纳，党建工作经验做法在省高职院校党建品牌建设研讨会上作交流。高质量通过全国党建工作示范高校中期评估，2个标杆院系、2个样板支部均以A档通过浙江省第三批高校党建“双创”项目验收。强化省校两级联动培养，“晨光望道”组织员领航工作室入选省高校组织员领航工作室建设单位。发挥资源优势与浙江金华科贸职业技术学院开展党建引领全面共建工作，入选全省公办高校与民办高校结对共建名单。

（二）以高标准落实坚守意识形态主阵地。修订《党委意识形态工作责任制实施办法》，制定网络舆情处置实施办法和应对指南，妥善化解各类苗头风险。完善“理响金职”理论宣讲工作体系，建立“名嘴引领层—骨干培育层—基层覆盖层”金字塔宣讲队伍，围绕“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神”等主题开展宣讲活动140余场。承办全市大中小学思政教育一体化建设推进会，发布全市思政课实践地图，获评省级一体化示范“金课”一等奖。成立抵御和防范宗教向高校渗透工作专班，健全“1+10”制度体系。获评教育部思政精品项目2项，立项省市级思政研究会课题17项。在央视、人民日报等中央级主流媒体发稿145篇。

（三）以高效能监督涵养清廉校园好生态。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改促”，完成整改校院两级领导干部个人查摆问题135项，基层党组织查摆问题65项。全力配合省委巡视，全程做好服务保障，按时保质完成调阅材料680余件，有序开展22个单位实地调研，合理安排谈话调研210余人次，巡视期间完成立行立改问题3个。对照省属高校提级（交叉）巡察发现的重点问题，全面开展自查整改，完成对校内4个二级党委的专项检查，共发现157个面上问题。聚焦招生、科研、师德师风等七大领域开展高校领域突出问题系统整治，针对自查发现的17个问题形成整改举措32条，完成问题整改16个。驰而不息纠治“四风”，全年开展正风肃纪专项检查9次。规范开展监督执纪问责，第一、二种形态共处理27人，收缴违纪款项13余万元。

（四）以高起点布局编制“十五五”发展规划。广泛开展“十五五”规划编制的前瞻性研究，立足学校职业本科办学新阶段，完成“十五五”发展规划和思想政治与校园文化、专业与人才培养、科研与社会服务、师资队伍建设、数智化建设、国际化建设、校园建设与资源保障等7个专项规划的初稿，通过“三大强基”“三大引领”“三大跃迁”，高位推动学校高质量、特色化、内涵式发展。

二、全面落实立德树人，精耕细作育新人优成长

（一）筑实社区服务阵地，优化校园综合治理场景。入选全国高校示范“一站式”学生社区（全国仅100所），获评学生社区风采展示优秀作品1项。推动心理健康教育教学改革，抓实关键期排查机制，危机事件学生在库率较去年提升14%，获评教育部高校学生心理健康教育指导典型案例1个、省优秀教案二等奖2项。创新推出“两类五级七维”数字画像，构建学生数字化评价体系。连续第6年获国家奖学金特别评审奖。获全国五四红旗团委，入选国家级重点实践团队5支。

（二）筑强思政育人队伍，激活三全育人协同动能。入选教育强国建设三年行动计划立德树人机制综合改革试点高校（全国高职唯一）。开展“金禾学堂”辅导员专项培训，推动队伍专业化职业化发展，立项教育部人文社科辅导员专项课题1项。上线“AI辅导员”，提供政策解读、制度检索等216项智能化服务，实现7×24小时在线响应。构建思政理论课教师“优师+特聘”双轨教学支持模式，筑牢思政育人主阵地。

（三）筑优就创赋能体系，拓宽学生成长成才路径。中国国际大学生创新大赛获国金、国银各1项，创业模拟大赛国赛一等奖2项；全国大学生职业规划大赛金奖1项；全省大学生职业规划大赛获9金2银11铜，金奖数稳居高职第一。开展全国线上教学3次，获省高校职业生涯规划微课大赛一等奖2项。在省“挑战杯”中获3金9银8铜，首次捧得大挑“优胜杯”。2025届毕业生去向落实率超97%，留金率36.12%，用人单位满意度达96%，获评省高校毕业生就业工作典型案例。

三、全面深化内涵建设，求真务实提核心优效能

（一）靶向攻坚新“双高”。紧密对接金华“2+4+X”产业集群，加快布局专业群建设，机械设计制造及自动化、护理、电子信息工程技术、制药工程技术4个专业群立项省高水平专业群，其中，机械设计制造及自动化、护理专业群立项国家高水平专业群。组建校院两级任务建设小组，建立以高水平专业群为主体、职能部门统筹协调的协同推进机制，全年投入建设经费9104万元，稳步推进建设任务。

（二）动态优化学科专业。围绕“工农强校，医教优校，多门类协调发展”的专业发展目标，加快专业动态调整，制定学科专业“撤、停、合、优、设”实施方案，今年首批撤停8个专业，新增9个职本专业，新增数量位列全国职业本科学校第一，职本专业总数达15个。7个微专业入选教育部“双千计划”首批入库名单、立项浙江省职业教育一流人工智能课程4项。立项第二批“十四五”职业教育国家规划教材11部，获第二届全国教材建设奖一等奖1项、二等奖2项。生源质量显著提升，2025年浙江省普高录取最高分621分，创学校历史新高，600分以上考生同比增长17%，在省内职本院校中排名第一。在世界职业院校技能大赛争夺赛获国内组8金13银6铜、国际组2金6银2铜，金奖数和获奖总数连续两年居全国高职第一，成功登顶冠军总决赛冠军。获省级教学成果奖特等奖1项、一等奖5项、二等奖2项。

（三）多元引育师资队伍。坚持“引育并举、量质并重”，全面实施人才队伍建设攻坚行动，新建引才工作站3家，新增博士48人（其中内培8人），入选省级特殊支持计划教学名师、省杰出教师、“浙江工匠”等省级人才6人，入选市“八婺杰出金匠”、“双龙计划”教学名师等市级人才8人。探索校企“双聘双栖”机制，入选省级“产业教授”1人、市级37人，荣获省级“科技副总”2人、选派39人。选派省级访问学者、访问工程师18名，在访问工程师项目省级成果交流中获一、二等奖各1项。以赛促教，获省级教学能力比赛一等奖4项。首次参加浙江省第五届高校教师教学创新大赛，获一等奖1项（高职历届唯一）、三等奖4项，实验技能专项赛一、二等奖各1项。

（四）持续完善督导机制。实现课堂巡课、听课全流程数字化督导，建立“听-评-改-促”闭环机制，实现教师与班级全覆盖。推动教育评价改革，获评省教育评价改革典型案例1项、省优秀案例1项。高质量编制学校年度质量报告，在国家年报评选中再次获评全部四项“卓越校”，质量保障案例入选国家质量年报。

四、全面服务区域发展，融合创新强能级优特色

（一）全力推进实体化产教融合。积极开展“十五五”教育领域中央预算内投资产教融合工程储备项目申报，学校“低空经济产教融合实训基地”项目经省级遴选推荐至国家发改委。武义学院顺利交接启用，圆满完成首届520名新生的入学工作。整合政校企资源推进产业学院建设，武义先进制造产业学院、浙中五金智造产业学院成功入选省级首批县域产业学院；入选教育部职业教育发展中心新一代智能技术产教融合促进项目2项，医护康养行业产教融合共同体获批第四批省级行业产教融合共同体。与市市场监管局共建金华知识产权学院，获批武义科技创新中心。附属医院构建区域医疗保障高地，正式启用9个月累计门诊接诊达7.2万人次，患者满意度稳定在96%以上，挂牌金华市“崇军医院”。

（二）聚力搭建高端化科研平台。实施“启航、领航”计划，开展“科研联盟”建设，立项国家自然科学基金项目1项、省部级项目53项，其中省自然科学基金25项，立项数和资助金额位列全省高职第一；与韩国成均馆大学合作的“浙江-韩国新型光电纳米功能材料联合实验室”成功创建国际联合实验室（省内高职唯一）；与浙江中医药大学金华研究院共建的“全省中药数智化质量控制与大健康产品研发重点实验室”成功获批全省重点实验室；丘陵山地特色作物智能农机高价值专利培育平台入选省级平台（省内高职唯一）；药物绿色创制技术重点实验室及增材制造与表面强化重点实验室获批市级重点实验室；“高端液压产品研发与应用”“非晶合金研发与应用”2个中试平台成功入选市级培育中试平台。完成技术服务项目477项，经费达5075万元。揭牌成立“金华市技术经纪人金职大驿站”“金华知识产权学院”，落地“揭榜挂帅”项目25个，主持制订并发布《知识产权路演基地建设与运行规范》国家团体标准1项。

（三）蓄力提档特色化社会服务。完善校地合作“五一融联”协同机制，对接市（县）级政府机关24个、相关行业12家、重点企业17家，建成实质性合作平台6个。全年共承办培训项目1300余项，培训学员达13.6万人次，规模达在校生人数的5倍。开展“职教国培”示范项目、新时代职业学校名师（名匠）项目、国家级职业教育培训基地等培训项目，成功申报4个省级教师素质提升项目和2个省级高研班。获批国家级行业协会技能等级认定分支机构，新增化工、咖啡师等10余个职业的认定权限，全年完成认定3064人。面向中小学生开展职业体验活动培训1.8万人次。

（四）奋力打造国际化办学特色。“职教出海”实现新拓展，作为首批成员单位加入中国—中亚职业教育产教融合联盟，联合华立海外、中兴通讯等中企设立乌兹别克斯坦“丝路金华学院”“华塔工坊”、土耳其“中文+职业技能”教育培训基地，新增1所浙江省“一带一路‘丝路学院’”。建立国际人才培养基地7家，获批东盟国家师资能力提升等国家级培训项目3项，承办中联部南非两党青年干部培训班，面向土耳其、卢旺达等20余个国家开展各类培训28期2236人次，培育外方师资120余人次。成功承办2025中非职业教育合作对话暨中非职业教育联合会年会，“引进来”举办国际暑期学校等项目5个，学校获评2025年度“YES”特色项目实施单位。

五、全面提升校域治理，协同共建强赋能优格局

（一）齐心推进依法治校。优化“三重一大”事项集体决策机制，推动二级学院修订党委会、党政联席会议议事规则。按照“攻坚破难、协同高效、加强管理”原则，成立新一轮重点建设与改革项目攻坚专班12个，调整设立校级议事协调机构47个，有效破解跨部门协作难题。适应职本建设需要，加快推进制度“废改立”，全校共新增和修订各类制度220余项，有效推进学校治理制度化、规范化和科学化。持续强化内部审计的“免疫系统”功能，对学士苑7#、8#学生宿舍建设项目、附属医院（海棠医院）建设项目等10个项目开展审计，首次探索对实验实训资源、师资经费绩效情况开展专项审计，对校管企业经营状况开展全面审计。

（二）用心维护安全稳定。高水平建成校警驿站，开展7×24小时的全天候、全时段响应与服务，一年来诈骗案件发生率同比下降15%，案损数下降58%，治安事件发生率下降60%，承办全市“校警驿站”建设现场推进会并作典型发言。深化属地协作，开展联合执法检查10余次，构建了“校内联动、校外协同”的安全治理格局。完善校园安全智能化感知预警体系，开展“消防安全宣传月”“全国交通安全月”等系列活动和全校性安全隐患排查、消防安全专项检查及校园机动车安全隐患专项整治，提出整改措施372项，整改完成率100%。

（三）精心建设数字校园。移动公司投入300万元，建成算力规模达6.5P的人工智能基础平台。“金色年华”移动端门户整合消息、认证、检索等六大核心功能，实现师生“一端通办”，日均访问达6.8万人次，相关建设成果入选中国职业技术教育学会数字化创新应用典型案例。优化升级“畅学金职”，对课堂质量、师生互动等关键数据指标进行动态分析与精准画像。强化数智校园建设，持续推进AI问数、问策、问效建设，升级改造智慧教室100间。

（四）暖心打造幸福金职。积极拓宽学校教育发展基金筹措渠道，新增协议基金总额超750万元。采取“一事一档、分类施策”模式，跨部门协调处置历史遗留的房产确权和核销等难题，完成5套校外住宅土地的确权。稳步推进重点项目建设，学士苑7#、8#学生公寓项目主体结顶，桃李实训楼开工建设。优化校园环境，完成稻花香二楼、桃李餐厅、金湖招待所、学生公寓等升级改造。深化民主参与，成功召开“双代会”和“妇代会”。持续优化图书馆馆藏结构，推动数字资源建设，构建一体化信息素养育人体系，1支队伍斩获大学生AI+信息素养大赛国赛一等奖，连续第七次获评浙江省高校图书馆先进集体。

六、全面锻造过硬队伍，凝心聚力强担当优作为

（一）选贤任能夯实政治根基。坚持把选贤任能作为关系学校事业发展的关键性、根本性问题来抓，把政治标准、政治要求贯穿干部选拔任用全过程。严格遵守干部选拔任用议事规则和决策程序，坚持党委会集体讨论研究领导干部任免事项，全年累计研究讨论干部工作6批，新提任干部11人（中层正职1人、中层副职3人、副科级干部7人）。做深做实干部队伍调研，开展集中调整后领导班子和干部队伍综合调研，综合研判职能部门和二级学院班子运行情况，绘制完善37个领导班子、135名领导干部的立体画像。

（二）多维发力提升干事本领。推进干部教育培训常态长效，构建“大党校”教育培训体系，制定全校干部教育培训工作计划，组织开展领导干部专题培训班、读书班、研讨班等10余期，选派14名干部参加国教院、省委和市委党校等上级主体班次学习。加大年轻干部培养力度，举办首期青年干部培训班，分层分类遴选36名优秀科级干部和具有高级职称或博士学位的青年教师进行培育，选派9名优秀青年骨干到上级部门、市级重点项目专班实践锻炼，着力提升干部综合素质和服务发展能力。

（三）严管厚爱激发内生活力。健全日常监督机制，通过谈心谈话、调研走访等方式，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到“早提醒、早纠正”。强化干部考核，修订激励干部担当作为实施办法，推进领导干部能上能下，做好对“下”的干部和受处理处分干部的后续管理、回访教育。规范领导干部兼职和因私出国（境）管理，严格执行领导干部个人有关事项制度，修订及时报告办法，随机抽查20人次、重点核查4人次，着力营造干事创业良好氛围。