干字当头  锐意奋进

在推进学校高质量内涵发展中

发挥全体教职工主力军和工会桥梁纽带作用

--在金华职业技术大学一届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会的报告

（2025年3月28日）

胡彦

各位代表、同志们：

现在，我代表金华职业技术大学第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

金华职业技术大学一届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会，是在国家“双高”开局抢跑，职业本科内涵重塑的关键时期召开的重要会议。会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实全国教育大会精神，坚持立德树人根本任务，牢记嘱托，凝心聚力，踔厉奋发，团结全校教职工全面助推职业本科内涵发展，真抓实干，砥砺奋进，努力把校院两级工会打造成服务中心的“有为工会”、抓好主业的“温馨工会”、丰富教职工文化生活的“活力工会”，充分发挥全体教职工主力军作用和工会桥梁纽带作用，在推进学校高质量内涵发展中贡献更多、更大的力量。

一、过去一年的主要工作

2024年校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，在上级工会、学校党委的正确领导下，在各位代表及广大教职工的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，围绕服务大局，以实干笃行促发展，各项工作取得新进展新成效。

——始终坚持强基凝心，加强思想政治引领筑堡垒。

加强理论学习宣传。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织政治任务与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于教育的重要论述相结合，采取教育培训、主题党日、参观见学等多种形式，高标准、高质量开展党纪学习教育。牢记工会政治属性，增强政治意识，充分利用学校工会教育教学和师资力量优势,开展专题学习，大力弘扬教育家精神，在省、市工会宣传平台讲述胡新华等优秀教师故事，努力践行教师群体共同价值追求，铸牢全校教职工自觉拼搏实干的思想基石。

强化勤廉从教教育。严格落实校党委关于全面从严治党工作部署，始终站稳政治立场，把“两个维护”融入血脉、注入灵魂，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。组织开展岗位风险排查、小微权利风险梳理及整改，将党风廉政建设落到实处。坚持经费独立核算规范化使用，组织财务、业务学习，严格执行工会财务制度，遵守财务纪律，接受审计审查，筑牢工会经费安全防线。

突出文化力量引领。邀请劳模工匠、优秀教师举办座谈交流活动，开展“书香漫婺阅满金职”读书分享活动。参加浙江省“建行•钟声杯”各球类比赛，参加金华市总工会开展“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”金华市职工才艺大赛系列活动之“职你最有戏”小品大赛。组织25名教职工参加市总工会婺韵广播操比赛，荣获金奖，参加市直教职工乒乓球比赛，获混合组团体冠军及多项个人奖项。“海塘操舞协会”获评浙江省职工文体活动优秀兴趣小组。利用元旦、春节等重大节庆日，开展教职工送福字、非遗传统食品年货展等活动，多元化浓郁工会文化氛围，持续丰富教职工文化生活。

——始终坚持维护服务，强化依法合规履职促发展。

维权有力度。高质量召开金职院七届五次教职工代表大会暨四次工会会员代表大会，顺利完成金华职业技术大学第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会换届工作，选举产生校第一届工会委员会委员、工会主席，设立经费审查工作委员会、劳动（人事）争议调解工作委员会、女教职工工作委员会、福利工作委员会。高标准做好提案交办处理工作，围绕12个方面47条意见和8个方面48条建议，召开提案处理交办会，明确提案落实责任，通过集智聚力，实现民主决策，有效提高议事质量。

帮扶有温度。实施“教师关爱工程”，做好困难教职工的分档、建档工作，针对不同困难类别，开展多元化帮扶。2024年共慰问结婚生育住院职工、亲属逝世、荣休退休、困难教职工等206人次,共计159367.4元。关注参与援疆工作4名教师，切实做好“十慰问”“十必访”、荣退座谈会等暖心工作。组织女性教职工参与家庭成长主题讲座和迎“六一”亲子游园活动，及时化解家庭矛盾纠纷，促进和谐家庭建设。关心青年婚恋问题，以“吹响青年集结号，说说我的婚育观”为主题开展高校新型婚育文化宣传活动专题讲座，组织青年教师参加“我与美好有个约会”联谊交友活动嘉年华。

普惠有广度。优化提升一线教职工疗休养工作，组织教师暑期疗休养1469人次，非在编职工12人参加市教育工会一线职工疗休养，开展教职工春秋游，设计线路30余条。落实高层次人才子女就读南苑中学，教职工子女保教费补贴等，切实提高广大教职工的获得感、幸福感、安全感。开展“为民办实事”医疗服务开放日，关注广大教职工自身健康，开展健康体检，建立个人健康档案。邀请附属医院专家走进校园为教职工答疑解惑，使教职工对自身健康状况做到“早了解、早预防、早干预”。对于体检中发现的重大疾病，同步开展慰问活动，将学校的温暖及时送达患病教职工。实现从“体检套餐制定”到“体检专场安排”到“体检报告解读”再到“重大疾病慰问”的全流程服务，力争做细做实每个环节，为教职工身心健康保驾护航。

——始终坚持助力发展，激发建功立业担当新功能。

持续推动岗位建功。高标准做好金华市“八婺金匠”评选，经申报、推荐、审查、评审等环节，郑跃刚、汪仕洋、金德才、金仁雕、叶继阳、洪丽霞、金川涵7人获评“八婺金匠”。积极参加金华市教育工会“最美教师”推选活动，陈菲获评金华市“最美教师”。持续开展好具有金职特色的系列先进推荐评选，不断扩大先进典型的带动力和影响力。以获评浙江省职工职业技能竞赛实训点为契机，积极培树各级各类劳模、能工巧匠等榜样，优化助推工匠工作室的创建和管理，努力投身省域技能型社会建设，推动职业教育特色高质量发展。

深耕技能以赛育人。校工会积极与教务处、人事处、教师发展中心联合开展学校第十七届青年教师教学竞赛，以赛促教、以赛促研，提前一年选拔优秀教师代表参加来年的浙江省青年教师教学竞赛，共选拔16名优秀青年教师参赛。竞赛中发现优秀教学案例，以赛促改，为青年教师搭建成长发展平台，促进广大青年教师更新教育理念、掌握现代教学方法，推动教育教学质量水平整体提升。

榜样引领增强示范。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“五一劳动奖章”获得者为楷模，持续开展好“劳模工匠进校园”宣讲活动，与市总工会联合邀请行业劳模代表组织宣讲，在校园营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。围绕社会热点、重大会议活动和重要时间节点开展先进典型宣传，定期在省教育工会网站、微信号及《浙江教工》“点赞台”专栏对优秀教师先进事迹专题宣传，展示先锋故事，展现教育工作者责任担当。

——始终坚持活动涵育，构建积极和谐校园新风尚。

培育健康文化生态。积极回应全校教职工日益多样的自身发展需求，从理念引导，制度保障，环境营造及活动支撑等多维度协同推进,不断丰富教职工精神文化生活。围绕省市加强新时代职工文化建设“六大行动”，积极培育具有金职特色的教职工文化品牌，支持建设各二级工会及文体协会活动，依托协会举办好各类文体活动，积极参加上级组织举办的书画、摄影等活动。

助力提升生活品质。以“美丽女人”“悦动金职”为主题开展庆“三八”花艺培训，非遗掐丝珐琅、非遗团扇制手作美学活动，传递节日关怀，增强女性教职工凝聚力。以“尊师重教”主题开展教师节游园活动，强化职业认同感。精心策划并组织趣味运动会，设“鼓动人心”、“摸石过河”、“公鸡下蛋”和拔河等项目，巧妙结合趣味性与挑战性。以竞技促交流，开展校园马拉松赛、网球双打赛、乒乓球交流赛、健身操展演等吸引广大教职工参与。

激发会员文化能量。强化“快乐工作，健康生活”理念，聚焦教职工呼声，创新各类赛事形式，以传统戏曲、红色歌舞为载体，组织元旦文艺汇演，厚植家国情怀，焕发集体荣誉感。支持各二级工会打造高质量温暖之家建设，拓展各类活动平台，开展新教师入会和老教师荣休主题活动，组织“最美办公室”评选等特色活动，创新打造特色文化品牌。 

我们深切体会并清醒地认识到，工会工作还存在一些问题和不足：面对经济社会快速发展的新形势，主动应对、助力学校中心大局的工作举措结合度还不够高，工作影响力和有效性还需进一步提高；面对教职工队伍的多元需求，团结引领教职工的活动载体创新性还不够强，工作方式、方法还需进一步转变；面对工会基层队伍新的短板，对基层工会的指导服务还不够到位，工会干部争先进位、担当作为的意识还需进一步增强等。对此，我们必须转变观点，提高站位，去改变，去解决。

二、2025年主要任务

做好新时代工会工作，必须自觉接受党的领导，牢牢把握工会工作正确政治方向；必须做到在大局中思考、全局下行动；必须坚守维权服务主责主业，用心用情解决教职工急难愁盼问题。要始终用全校教职工满意度作为检验工作成效的标尺，切实提升做好党的群众工作的能力水平。2025年，学校工会围绕学校高质量内涵发展总目标，聚焦教育强师、维权护师、文化润师、服务帮师，实施“暖师四行动”，努力把校院两级工会打造成服务中心的“有为工会”、抓好主业的“温馨工会”、丰富教职工文化生活的“活力工会”，充分发挥工会桥梁纽带作用，组织广大教职工在推动学校发展新征程上建功立业，展现更大作为。

（一）聚焦教育强师，厚植师德文化，自觉践行立德树人使命。

以党的创新理论凝心铸魂。增强政治意识，坚持循迹溯源学思践悟，充分利用专业师资力量优势，多形式组织开展新时代党的创新理论学习。及时跟进深学笃行，广泛开展“中国梦·劳动美”、“守好红色根脉”等活动。积极探索师德师风建设长效机制，举办师德师风主题教育活动。大力弘扬教育家精神，激发建功立业热情，引导广大教师坚定心有大我、至诚报国的理想信念，陶冶言为士则、行为世范的道德情操，涵养启智润心、因材施教的育人智慧，秉持勤学笃行、求是创新的躬耕态度，勤修乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心，树立胸怀天下、以文化人的弘道追求，努力践行教师群体共同价值追求。

以廉洁从教教育筑牢思想防线。立足“教育者先受教育”理念，系统性推进廉洁教育工程，强化思想引领与制度约束，围绕学校纪委《关于打造新时代清廉建设高地的实施方案》，开展“最美家庭”、“正风最金湖”最美办公室评比等活动，夯实清正廉洁思想根基，厚植廉洁奉公文化基础。与市总工会、教育工会协同开展主题实践和教育活动，创新载体，增强教育感染力，警示明纪，强化敬畏底线意识。构建长效监督机制，开展院校两级工会小微权利风险排查及风险自查专项行动，建立防控清单，培育清正育人生态。

（二）聚焦维权护师，完善工作制度，规范推动工会工作落实。

强化源头参与维权。凸显学校民主管理重要作用，充分发挥教职工民主参与的热情和人才优势，持续完善校院“双代会”为基本形式的学校民主管理制度，完善提案办理、校务公开、教代会代表巡视等制度，持续完善规范运行，有效运作。充分发挥教职工民主参与，进一步畅通学校行政与教职工的沟通协商渠道，着手建设“智慧工会”，数字赋能改版工会网站等工作。开展规章制度“废改立”，深化内部治理体系建设，不断完善教职工利益诉求、意愿表达和权益保障机制，更好维护教职工合法权益。

强化依法维权力度。进一步完善教职工维权诉求服务，借智借力，加强与市总工会、市教育工会工作联络，联动相关职能部门，积极提供法律咨询、法律援助和劳动争议化解等服务。牢牢掌握工会意识形态工作领导权，有力维护劳动领域政治安全。广泛开展普法进校园活动，畅通线上渠道，集成在线法律咨询，完善诉求智能分类等，引导教职工依法理性表达利益诉求，提升工会维权法治化水平，着力推进和谐校园建设。

（三）聚焦文化润师，助力教师成长，不断提升教职工的认同和幸福。

营造工会文化助力发展。举办不同群体的各类培训学习和活动，办好“工会学堂”，满足多元化需求，形成可持续的工会文化培育生态。以“青教赛”为抓手，围绕弘扬工匠精神，创新开展校级技能赋能、技能展示活动，建立“工匠人才成长档案”，追踪技能提升轨迹。结合劳动节、教师节、国庆节等重要时间节点讲好金职先进人物故事，积极投身“劳模工匠助企行”活动，不断扩大教职工队伍中的领军人物、先进典型、最美现象的影响力、感染力。广泛开展新教师入职、老教师荣休等主题活动，厚植尊师重教文化。

丰富协会活动健康身心。聚焦教职工需求，深化教职工15个文体协会的管理及运行，激发教职工广泛参与热情，常态化开展协会活动，营造主动参与文体活动氛围，创新赛事举办形式，用心用情用力推动教职工文体活动蓬勃开展。支持二级工会为广大教职工打造高品质文化活动阵地，不断加强基层工会职工之家、职工小家等服务平台规范化建设、特色化提升，突出公益性服务性，增强工会阵地服务教职工的综合保障能力。

（四）聚焦服务帮师，创新保障载体，切实推动工会服务落细。

着力提升服务保障质量。强化工会经费管理使用，推进公开透明，提高使用效能。优化开展教职工疗休养活动，提高疗休养活动质量。及时完善帮扶档案，切实做好困难教职工帮扶服务工作。持续加强医疗互助保障参保补助资金保障，不断扩大覆盖面、提升保障度。及时建立单身教职工档案，举办好一年一度的青年教师嘉年华活动。全面跃升学校工会干部队伍素质和水平，切实增强创新意识、深化创新理念、强化工作创新、增添动力活力，加快建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质工会干部队伍。

着力丰富服务载体。积极争取市总工会支持，联建区域职工活动中心，科学规划空间与功能布局，依托专业学院力量，切实服务好教职工的活动需求。重视教职工心理健康教育工作，积极对接市总工会，与附属医院建好区域教职工心理健康服务中心，借智借力组建专业服务团队，完善工作网络，组织开展教职工团辅、咨询等服务，不断提高教职工心理健康水平和自我心理调节能力。积极探索“工会学堂”课程体系，聚焦教职工多样化需求，积极为教职工搭建技能提升、素质提高、才艺培养的平台。

各位代表，让我们以本次大会为契机，进一步凝心聚力，踔厉奋发，在职业本科内涵发展新征程上抢占先机、铸就新机，以饱满的精神状态和卓越的工作业绩汇聚起教职工团结奋斗的磅礴力量，为学校事业发展赓续奋斗、开创新篇！